Reprezentacja klientów w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy

Sprawy o ustalenie istnienia stosunku pracy należą do kategorii postępowań szczególnie istotnych zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Dotyczą one sytuacji, w których pomiędzy stronami zachodzi spór co do tego, czy wykonywana praca powinna być traktowana jako zatrudnienie w ramach umowy o pracę, czy też jako inny stosunek prawny, np. umowa cywilnoprawna (zlecenie, dzieło, kontrakt menedżerski). Nasza Kancelaria zapewnia kompleksową pomoc prawną w tego rodzaju sprawach, reprezentując interesy klientów na każdym etapie postępowania, od analizy stanu faktycznego, poprzez przygotowanie strategii procesowej, aż po reprezentację przed sądem pracy.

Istota sporu o ustalenie stosunku pracy

Kodeks pracy w art. 22 § 1 jednoznacznie definiuje stosunek pracy jako zobowiązanie pracownika do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, w miejscu i czasie przez pracodawcę wyznaczonym, za wynagrodzeniem. Niezależnie więc od nazwy zawartej przez strony umowy, o kwalifikacji stosunku prawnego decyduje faktyczny sposób wykonywania obowiązków.

W praktyce oznacza to, że nawet jeśli strony podpisały umowę zlecenia, a w rzeczywistości praca była świadczona w sposób podporządkowany, regularny i odpłatny, sąd może uznać, że faktycznie łączył je stosunek pracy. Takie rozstrzygnięcie rodzi daleko idące konsekwencje prawne zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy.

Typowe sytuacje prowadzące do sporów

Najczęściej spory o ustalenie istnienia stosunku pracy wynikają z:

• zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi (tzw. „umowy śmieciowe”),
• wykonywania pracy w warunkach podporządkowania organizacyjnego i służbowego, mimo zawarcia umowy zlecenia lub o dzieło,
• niezgodnego z prawem obchodzenia przepisów prawa pracy przez pracodawcę w celu uniknięcia obowiązków (np. opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, respektowania prawa do urlopu),
• zatrudnienia w warunkach faktycznych odpowiadających stosunkowi pracy, ale bez zawarcia umowy na piśmie.

Konsekwencje ustalenia istnienia stosunku pracy

Ustalenie przez sąd, że strony faktycznie łączył stosunek pracy, powoduje powstanie dla pracodawcy licznych obowiązków, m.in.:

• obowiązek uregulowania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne,
• konieczność wypłaty świadczeń pracowniczych, takich jak ekwiwalent za urlop, odprawy czy wynagrodzenie za nadgodziny,
• objęcie pracownika ochroną wynikającą z Kodeksu pracy (np. ochrona kobiet w ciąży, ochrona przed wypowiedzeniem w okresie przedemerytalnym),
• ewentualną odpowiedzialność odszkodowawczą za wadliwe rozwiązanie stosunku pracy.

Z punktu widzenia pracownika, pozytywne rozstrzygnięcie w takiej sprawie daje gwarancję korzystania z pełni praw pracowniczych oraz zabezpieczenia socjalnego.

Zakres wsparcia Kancelarii

Nasza Kancelaria oferuje kompleksowe wsparcie prawne w sprawach o ustalenie stosunku pracy, obejmujące w szczególności:

• analizę sytuacji faktycznej klienta i ocenę szans powodzenia w sporze,
• sporządzenie opinii prawnych i przygotowanie niezbędnej dokumentacji,
• reprezentację pracowników w dochodzeniu uznania stosunku pracy i związanych z tym świadczeń,
• obronę pracodawców przed bezzasadnymi roszczeniami i wykazywanie, że zatrudnienie miało charakter cywilnoprawny,
• prowadzenie negocjacji i mediacji pomiędzy stronami,
• reprezentację w postępowaniach sądowych przed sądami pracy i ubezpieczeń społecznych.

Reprezentacja pracowników

Dla pracowników sprawa o ustalenie stosunku pracy jest często jedynym sposobem na uzyskanie ochrony prawnej, jaką daje zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. Kancelaria zapewnia pełne wsparcie w tym zakresie, przygotowując pozew, gromadząc materiał dowodowy (zeznania świadków, dokumenty, korespondencję, regulaminy wewnętrzne) oraz reprezentując klienta w sądzie.

Reprezentacja pracodawców

Z kolei dla pracodawców nieuzasadnione roszczenia pracowników mogą oznaczać poważne konsekwencje finansowe i organizacyjne. Dlatego Kancelaria broni interesów przedsiębiorców, wykazując brak podstaw do uznania istnienia stosunku pracy i dowodząc, że łącząca strony cywilnoprawna forma zatrudnienia została dobrana zgodnie z przepisami prawa.

Dlaczego warto powierzyć sprawę naszej Kancelarii?

• Doświadczenie – prowadzimy liczne sprawy z zakresu prawa pracy, reprezentując zarówno pracowników, jak i pracodawców.
• Merytoryczne przygotowanie – znajomość przepisów oraz bogatego orzecznictwa sądowego w tym obszarze pozwala nam skutecznie bronić interesów klientów.
• Indywidualne podejście – każda sprawa jest odmienna, dlatego strategię dostosowujemy do konkretnego stanu faktycznego.
• Skuteczność – naszym celem jest uzyskanie jak najkorzystniejszego rozstrzygnięcia dla klienta, zarówno w postępowaniu sądowym, jak i w toku negocjacji.
   

Sprawy o ustalenie istnienia stosunku pracy stanowią istotny element praktyki prawa pracy, ponieważ rozstrzygają o tym, czy pracownikowi przysługuje pełnia ochrony przewidzianej w Kodeksie pracy. To z kolei rodzi daleko idące skutki finansowe i organizacyjne dla pracodawców. Właściwe prowadzenie tego typu postępowań wymaga zarówno wiedzy prawniczej, jak i doświadczenia procesowego.

Nasza Kancelaria oferuje profesjonalną reprezentację na każdym etapie postępowania – od analizy szans powodzenia sprawy, przez przygotowanie dokumentów, po występowanie przed sądem. Niezależnie od tego, czy reprezentujemy pracownika walczącego o swoje prawa, czy pracodawcę broniącego się przed bezzasadnymi roszczeniami, naszym celem jest zapewnienie skutecznej ochrony interesów klienta i doprowadzenie do korzystnego rozstrzygnięcia.